上班三天就走了是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按规定支付报酬。这是《中华人民共和国劳动合同法》所明确规定的，只要劳动者正常劳动，单位就不能克扣工资。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三条指出，劳动者享有取得劳动报酬的权利。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。
   • 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 工资计算：

   • 工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，如果月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为275.86元，工作三天的工资即为827.58元。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳动者未提前通知用人单位而离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但这种情况下，劳动者的工资仍然应当支付，只是可能会从工资中扣除赔偿部分。
   • 用人单位不得以劳动者工作未满一个月为由拒绝支付工资。

5. 维权途径：

   • 若遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
   • 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

综上所述，上班三天离职的劳动者是有权获得工资的。这是劳动者的合法权益，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。