上班四天自离是有工资的。接下来我将从几个方面详细解释这个问题：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
- 《工资支付暂行规定》第八条也规定，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后支付工资。
工资计算：
- 工资的计算通常按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来进行。
- 比如，如果劳动合同约定月工资为固定金额，那么可以先计算出日工资（日工资=月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数一般为21.75天），再用日工资乘以实际工作的4天，所得结果就是这四天应得的工资。
自离的影响：
- 虽然自离可能违反了用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者获取已工作期间的工资。
- 如果自离给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任，但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
没有签订劳动协议的情况：
- 即使未签订书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。
- 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以先与单位协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在离职时，尽量与用人单位协商好工资支付事宜，避免不必要的纠纷。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，要保留好相关证据（如考勤记录、工作成果等），以便通过法律途径维权。
综上所述，上班四天自离的员工有权要求用人单位支付工资，工资的计算应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来进行。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。