结论前置：在厂里面上班4天离职，您是有权获得这4天工资的。

详细分析如下：

1. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一法律条款明确保障了劳动者获取应得工资的权利，无论其工作时间长短。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也强调，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照双方约定的工资标准和出勤天数支付劳动报酬。

2. 实际工作情况与工资权益：

   • 您在厂里工作了4天，即使时间较短，也已经履行了工作职责，因此有权获得相应的工资报酬。具体能拿到多少工资，可能会受到您的工作内容、厂里的薪资政策以及劳动合同规定等因素的影响。
   • 为了明确工资结算方式和时间，您可以查看劳动合同或与厂里的人力资源部门联系。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则按照厂里的薪资政策和实际出勤天数来计算。

3. 工资争议解决途径：

   • 如果厂里拒绝支付您这4天的工资，您首先可以尝试与厂里进行友好协商，要求其按法律规定支付工资。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令厂里支付工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的处罚。
   • 此外，您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果您在离职时给厂里造成了损失（如损坏设备、未完成工作任务等），厂里有权要求您进行赔偿。但赔偿的扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位过度克扣员工工资，保障劳动者的基本生活需求。

建议与总结：

• 在离职时，建议您与厂里进行友好沟通，明确工资结算方式和时间，并保留好相关证据（如工作记录、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的权益。
• 如果您在工资支付方面遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。