结论前置：在工厂上班4天后自离，您是有权获得这4天工资的。工资支付与实际工作时间挂钩，不受离职方式影响，但具体数额和支付方式需根据双方约定及实际情况确定。

工资支付的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了您提供劳动后获得报酬的权利。

2. 《工资支付暂行规定》第八条：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，只要您为工厂提供了劳动，无论时间长短，工厂都有义务按照实际工作天数和双方约定的标准支付工资。

自离对工资获取的影响

• 自离不影响工资获取：自离可能违反了工厂的规章制度，但这并不构成工厂拒绝支付工资的合法理由。您仍然有权获得这4天的工资。

• 经济损失赔偿的例外：如果您的自离行为给工厂造成了直接经济损失，如生产停滞、设备损坏或数据丢失等，工厂有权要求您赔偿损失。但这种赔偿需要有明确的事实依据和合理的计算标准，并且每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资计算与支付方式

• 工资计算：工资应当按照您实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若月工资为5000元，当月实际出勤4天（假设每月计薪日为21.75天），则工资应为： $\( 工资 = \frac{5000}{21.75} \times 4 \approx 919.54元 \)$

• 支付方式：工厂应当在您离职时或按照双方约定的时间支付这4天的工资。如果工厂拒绝支付或拖欠工资，您可以采取法律手段维护自己的权益。

维权途径

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通，明确要求支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其对工厂进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求工厂支付应得的工资。

特殊情况处理

• 工厂规章制度：有些工厂可能会依据自身的规章制度对未履行请假手续或离职手续的行为进行工资扣除。但这种扣除应当符合法律法规的规定和合同约定，且金额应当合理。如果工厂的规章制度违反了法律法规的规定，您有权拒绝接受不合理的扣除。

• 劳动合同约定：如果劳动合同中有关于自离后工资支付的特别约定，您也需要仔细阅读并了解自己的权利和义务。但请注意，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定。

总结与建议：在工厂上班4天后自离，您有权获得这4天的工资。如果工厂拒绝支付或拖欠工资，您可以通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前仔细阅读工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定，以确保自己的权益得到充分保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。