结论前置：

1. 即使只工作了三四天就自离，您也有权获得这三四天的工资，前提是您确实为企业工厂提供了劳动。
2. 企业工厂不得以“自离”为由拒绝支付工资，除非能证明您的行为给其造成了直接经济损失，并依法进行扣除。

法律背景与分析：

• 付出劳动即应得报酬： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，只要您按照工厂的要求和工作安排实际提供了劳动，无论工作时间长短，都有权利获得相应的劳动报酬。

• “自离”不影响工资支付： “自离”是用人单位对员工离职方式的一种认定，但它不能成为拒绝支付工资的合法理由。即使工厂将您的情况算为“自离”，也仍需按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

• 特殊情况下的工资扣除： 如果您的“自离”行为给用人单位造成了直接的经济损失，且用人单位能够提供相应的证据证明，那么可以按照法律规定从您的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

法律建议：

1. 与工厂沟通： 首先，我建议您与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并要求工厂按照您实际工作的天数支付工资。

2. 保留证据： 在与工厂沟通的过程中，请务必保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以备不时之需。

3. 寻求法律帮助： 如果工厂拒绝支付工资或您对工资支付有疑问，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，寻求法律帮助和维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果工厂拒绝支付工资且您能够提供充分证据证明自己的诉求，那么工厂可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
• 如果工厂的行为构成恶意拖欠工资，您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求工厂立即支付工资。

总结：

即使您只在企业工厂工作了三四天就自离，您也有权获得这三四天的工资。企业工厂不得以“自离”为由拒绝支付工资，除非能证明您的行为给其造成了直接经济损失并依法进行扣除。如果您对工资支付有疑问或争议，请及时与工厂沟通并保留好相关证据，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。