结论：在工厂上了6天班后自离，劳动者仍然有权获得这6天的工资，前提是确实提供了劳动。用人单位不得以“自离”为由拒绝支付工资，除非能证明劳动者的行为给其造成了直接经济损失，并依法进行扣除。以下从多个角度进行详细分析：

法律基础与权益保障

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者获取劳动报酬提供了坚实的法律基础，无论劳动者工作天数多少，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 《工资支付暂行规定》第九条：进一步规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这意味着，即使劳动者自行离职，用人单位也需在离职时一次性付清工资。

自离情况下的工资处理

1. 自动离职不影响工资支付：自离是劳动者的一种离职方式，但它不能成为用人单位拒绝支付工资的合法理由。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。

2. 工资计算方式：

   • 如果双方约定了日薪，则按日薪乘以实际工作天数计算工资。
   • 如果约定了月薪，则可能需按比例折算，例如：月薪÷21.75（月计薪天数）×实际工作天数。

特殊情况下的工资扣除

1. 经济损失扣除：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了直接的经济损失，且用人单位能够提供相应的证据证明，那么可以按照法律规定从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 扣除依据与程序：用人单位在扣除工资时，必须提供充分的证据证明劳动者的行为给其造成了经济损失，并且扣除的程序和金额必须符合法律规定。否则，用人单位的行为可能构成违法克扣工资。

争议解决途径

1. 沟通协商：如果劳动者对工厂的工资支付有疑问或争议，首先应与工厂的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，尝试解决问题。

2. 投诉举报：若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，寻求法律帮助和维护自己的合法权益。

3. 劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。

实际操作建议

1. 保留证据：为了维护自己的权益，建议劳动者保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据在后续的争议解决中可能起到关键作用。

2. 了解法律：劳动者应了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

3. 及时行动：如果发现工资未支付或支付不足，劳动者应及时与用人单位沟通协商或采取法律手段来解决问题，避免超过时效期限。

总结：在工厂上了6天班后自离，劳动者仍然有权获得这6天的工资。用人单位不得以“自离”为由拒绝支付工资，除非能证明劳动者的行为给其造成了直接经济损失，并依法进行扣除。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。