结论前置：

1. 根据劳动法规定，即使只工作了四天便自行离职，您也有权获得这四天的工资。工资的支付与实际工作时间挂钩，不受离职方式的影响。
2. 若您的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿的扣除需符合法律程序。

详细分析：

一、工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一规定确保了劳动者提供劳动后获得报酬的权利。同时，《工资支付暂行规定》第八条也明确指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后支付工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务按照实际工作天数和双方约定的标准支付工资。

二、自离员工的工资权益

您即使仅工作了四天就自行离职，只要在这四天内为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。这是劳动者基本权利之一，受法律保护。用人单位不得以您自离为由拒绝支付或克扣工资。

三、用人单位的赔偿权利与限制

若您的自离行为未按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知，导致用人单位遭受损失（如项目进度延误、招聘新员工产生额外费用等），用人单位有权要求您进行赔偿。但需注意，赔偿的扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位过度克扣员工工资，保障劳动者的基本生活需求。

四、工资争议解决途径

如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付应得的工资。

五、具体建议

1. 保留证据：在离职前，尽量保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。
2. 了解公司政策：在离职前，查阅公司相关规定或咨询劳动法律专业人士，了解公司对于自离员工的工资支付和赔偿政策，以确保自身权益得到充分保障。
3. 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，应及时采取维权措施，避免超过法定时效期间。

总结：

您即使只工作了四天便自行离职，也有权获得这四天的工资。同时，若您的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求赔偿，但赔偿的扣除需符合法律程序。在离职前，建议您了解相关法律规定和公司政策，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。