结论：工作5天自离，劳动者通常是有权获得这5天工资的，但具体是否支付及支付金额需根据双方约定、实际情况及法律规定综合判断。
法律背景与原则
基本法律原则：
- 根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均应按约定支付劳动报酬。这是保障劳动者合法权益的基本原则。
- 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者获取应得报酬提供了法律保障。
工资计算与支付：
- 工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。如果劳动合同中未明确日工资标准，一般按照月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来换算日工资，再乘以实际工作的天数得出应发工资数额。
- 计算公式：假设月工资为\(X\)元，一个月按21.75天计算日工资，则日工资为\(\frac{X}{21.75}\)元。因此，上班5天的工资为\(5 \times \frac{X}{21.75}\)元。
- 示例：若月工资为3000元，则日工资约为137.93元，上班5天的工资约为689.65元。
特殊情况处理
协议约定：
- 如果劳动者在入职时与用人单位签订了相关协议，如规定必须工作满一定时间才能获得工资，或因个人原因突然离职需扣除部分工资等，那么应按照协议来处理。但此类协议不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
交接工作完成情况：
- 劳动者离职时，如果未按照法律规定提前通知用人单位且未完成交接工作，给用人单位造成损失的，用人单位可以依法要求劳动者赔偿损失，并可从其工资中予以合理扣除。但如果已完成交接工作且未造成损失，用人单位应支付全额工资。
- 扣除限制：若需从工资中扣除赔偿费用，用人单位必须能够举证证明损失的存在以及损失与劳动者未办理交接手续之间的因果关系，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
经济损失赔偿：
- 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿。但赔偿金额需合理，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
维权途径
协商沟通：
- 首先，劳动者可以与用人单位进行协商沟通，明确自己应得工资的法律依据，要求其支付。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
劳动仲裁：
- 如果用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议
工作5天自离后，劳动者通常有权要求用人单位支付相应的工资。在处理此类问题时，建议劳动者首先与用人单位进行友好协商，明确自己的权益和法律依据。如果协商不成，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职时也应尽量完成交接工作，避免给用人单位造成不必要的损失，从而减少因赔偿问题而引发的纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。