结论：工作3天自离，劳动者依然有权获得相应的工资。这是基于我国《劳动法》及相关法律法规的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。

法律背景与解释：

1. 《劳动法》的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有劳动者，无论其工作时间长短。

2. 工资计算方式：

   • 工资的具体数额应按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来计算。通常，月工资会除以月计薪天数（一般为21.75天）来得出日工资，再乘以实际出勤天数即可得出应得工资。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资 \div 21.75\)；\(应得工资 = 日工资 \times 实际出勤天数\)
   • 示例：若月工资为3000元，则日工资约为137.93元（\(3000 \div 21.75\)），工作三天的工资即为413.79元（\(137.93 \times 3\)）。

3. 自离对工资的影响：

   • 自离，即劳动者未按照法定程序和用人单位规定的流程擅自离开工作岗位、解除劳动关系。尽管自离可能违反用人单位的规章制度，但用人单位不能以此为由克扣劳动者已工作期间的工资。
   • 如果劳动者因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

法律建议与维权途径：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资支付的合理诉求，并了解用人单位的规章制度中关于自离的处理规定。

2. 查阅劳动合同与公司规章制度：

   • 仔细审查自己的劳动合同及公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，如未签订劳动合同、未购买社会保险等，应及时收集证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查，并责令其支付工资及承担其他法律责任。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的合法诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况处理：

• 如果劳动者在自离前已经与用人单位就工资支付问题达成了协议，但用人单位未履行协议，劳动者可以依据协议内容向用人单位主张权利。
• 如果劳动者在自离后发现用人单位存在其他违法行为，如未支付加班费、未提供劳动保护等，也可以一并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，工作3天自离的劳动者依然有权获得相应的工资。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。