结论：工作10天后自离，您依然有权获得这10天付出劳动所对应的工资。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的基本权利，不受离职方式的影响。
- 同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使您选择自离，用人单位也应当支付您工作期间的工资。
工资计算与支付：
- 工资的具体数额通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合您实际工作的天数来确定。如果劳动合同中没有明确约定，那么可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资标准，或者按照月工资标准平均到每个工作日来计算日工资，再乘以实际工作天数。
- 计算公式：假设您的月工资为W元，月计薪天数为21.75天（这是通常的计算方式，具体可能因地区或单位而异），那么您工作10天的工资应为：\(W \div 21.75 \times 10\)。
- 用人单位应当按时足额支付您工资，不得因您自离而克扣或拖欠。如果因您自离导致用人单位产生实际经济损失，且该损失有明确的证据证明，用人单位可以在支付工资时依法进行合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
公司规章制度的适用性：
- 虽然公司可以因其规章制度对自动离职的员工进行适度的管理，但这种管理必须建立在合法合规的基础上。具体来说，公司的规章制度必须经过民主程序讨论并得到大部分职工的认可，进行公示，且在员工入职时进行培训和签名确认。同时，劳动合同中也应有相关约定。否则，公司不能随意扣减您的工资。
劳动者权益保护：
- 如果用人单位拒绝支付或无故扣减您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定并要求支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权益。
建议：
- 在离职前，尽量与用人单位进行友好沟通，明确工资支付事宜，避免不必要的纠纷。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
总之，工作10天后自离，您依然有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或无故扣减工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。