结论：干了11天自离，一般是有工资的，但具体数额和发放条件可能因实际情况有所不同。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者实际工作了，无论工作天数多少，都应当获得相应的工资报酬。
自离情况下的工资支付：
- 自离，即劳动者未按照劳动合同约定或用人单位规章制度规定的程序提前通知用人单位而擅自离职。尽管自离可能违反了劳动合同或规章制度，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实，因此用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资。
可能影响工资支付的因素：
- 劳动合同或规章制度：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了自离情况下工资的支付方式或扣除比例，那么用人单位可能会按照这些规定执行。但需要注意的是，这些规定必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 实际工作天数和工资标准：工资的具体数额将根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算。如果劳动者只工作了11天，那么用人单位应当按照这11天的工作天数和相应的工资标准来支付工资。
- 是否造成损失：如果劳动者的自离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响劳动者已工作期间工资的支付。
特殊场景：
- 如果劳动者在自离前已经与用人单位协商一致，或者用人单位同意劳动者自离并明确表示不扣除工资，那么劳动者将能够获得全额工资。
- 如果劳动者自离后，用人单位以各种理由拒绝支付工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 与用人单位协商：如果劳动者对工资支付有疑问或不满，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：劳动者应当保留好与工作相关的证据，如工作记录、工资条等，以便在需要时证明自己的工作情况和工资标准。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼来维护自己的合法权益。
计算公式（如涉及具体工资数额计算）：
- 假设劳动者月工资为W元，月工作天数为D天（通常按21.75天计算，但具体可能因用人单位规定而异），则劳动者日工资为W/D元。
- 劳动者工作了11天，应得工资为：(W/D) * 11 元。
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