干了一天自离，一般情况下是有工资的。以下是对此问题的详细分析：

法律依据与工资支付原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者是否离职，也无论离职的原因是什么（除非是劳动者因严重违反规章制度被辞退等特殊情况）。

2. 工资支付的具体规定：根据劳动法的精神，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。这包括劳动者正常工作期间的工资，以及因各种原因（如事假、病假等，但需注意事假和病假的工资支付规定可能有所不同）未能正常工作但应支付的工资（如病假工资等，具体根据用人单位规章制度和法律法规确定）。在自离的情况下，劳动者已经提供了一天的劳动，因此用人单位应当支付这一天的工资。

自离情况下的工资支付

1. 自离的定义与后果：自离通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。虽然自离可能违反用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实，也不影响劳动者获得相应工资的权利。

2. 工资支付不受自离影响：无论劳动者是因何种原因离职（包括自离），只要劳动者已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。用人单位不得因劳动者自离而拒绝支付工资或克扣工资。

特殊情况与注意事项

1. 用人单位规章制度：虽然劳动法规定了工资支付的基本原则，但用人单位的规章制度也可能对工资支付有具体规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了自离情况下不支付工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能会依据规章制度执行。然而，这种规定在法律上往往是不被支持的，因为劳动法规定了工资支付的基本原则，用人单位的规章制度不能违反这一原则。

2. 劳动者维权途径：如果用人单位拒绝支付自离当天的工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。具体来说，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，但用人单位仍不履行义务，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

实际操作建议

1. 保留证据：劳动者在离职前应确保自己已提供劳动的证据得到保留，如工作记录、考勤记录等。这些证据将有助于劳动者在维权时证明自己的劳动事实和应得工资。

2. 及时主张权益：如果用人单位拒绝支付自离当天的工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，干了一天自离，劳动者是有权获得这一天工资的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。