结论前置：工作两天后自行离职，您仍有权获得这两天的工资。用人单位应当按照您的实际工作天数和双方约定的工资标准支付劳动报酬。
法律依据与解释
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，哪怕仅有两天，用人单位都有义务支付相应的工资。
可能遇到的问题及解决方式
用人单位拒绝支付工资：
- 法律依据：即便您擅自离职给用人单位造成经济损失，用人单位也不能随意克扣应支付给您的工资。要求您赔偿损失需要有明确的证据和法律依据。
- 解决方式：
- 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出自己有权获得相应工资报酬，要求单位依法支付。
- 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工资条（如有）等相关证据来证明自己的劳动关系和工作时间。若没有签订劳动合同，其他能证明劳动关系的材料，如工作服、工作群聊天记录等，也可以作为证据。
工资计算方式：
- 如果双方有明确的工资约定（如日薪、时薪等），则按照约定计算两天的工资。
- 如果没有明确约定，可以参照同岗位或相近岗位劳动者的工资标准，或者按照当地最低工资标准来计算。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日薪（或时薪）× 实际工作天数（或小时数）。
避免纠纷的建议
- 在离职前，建议您与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式，以减少后续可能产生的纠纷。
- 如果可能的话，尽量保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以备不时之需。
总结
综上所述，您在工作两天后选择自行离职，并不影响您获得这两天工资的权利。用人单位应当依据法律规定，及时足额支付您的劳动报酬。若遇到用人单位拒绝支付的情况，您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。同时，为了避免不必要的纠纷，建议在离职前就工资支付问题与用人单位进行沟通协商。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。