结论：干了10天自离，劳动者仍有权获得其付出劳动对应的工资。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，无论劳动者是否离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步强调了用人单位在劳动关系结束时支付工资的义务。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 工资计算：

   • 工资的具体数额通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合劳动者实际工作的天数来确定。一般计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。其中，月计薪天数通常按21.75天计算。例如，如果月工资为5000元，实际工作天数为10天，则应得工资为：5000÷21.75×10≈2298.85元。

3. 公司规章制度与工资扣减：

   • 虽然公司可以因其规章制度对自动离职的员工进行适度的工资扣减，但这种扣减必须建立在合法合规的基础上。具体来说，公司的规章制度必须经过民主程序讨论并得到大部分职工的认可，进行公示，且在员工入职时进行培训和签名确认。同时，劳动合同中也应有相关约定。否则，公司不能随意扣减员工的工资。
   • 即使公司规章制度中有相关规定，扣减的工资也不得低于当地最低工资标准，且必须有明确的证据证明劳动者自离给公司造成了实际经济损失。

4. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位拒绝支付或无故扣减劳动者的工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定并要求支付工资。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权益。

建议：

• 如果你已经自离且未获得应得的工资，建议首先与公司进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
• 在沟通过程中，注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，这些证据在后续维权过程中将起到重要作用。
• 如果公司拒绝支付工资或拖延支付时间，你可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

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