干了两个月自离，一般情况下是有工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论劳动者是否自离。
自离不影响工资支付：
- 自离，即劳动者未按照法定程序或劳动合同约定提前通知用人单位而擅自离职。虽然自离可能违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者已经提供劳动的事实，因此用人单位仍需支付劳动者已工作期间的工资。
实际操作角度
工资结算：
- 在实际操作中，劳动者自离后，用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者的工资进行一定的扣减（如扣除未提前通知的违约金、损坏公司财物的赔偿等）。但这些扣减必须合法合规，且不能超过劳动者当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。若扣减后的工资低于当地最低工资标准，则用人单位需按最低工资标准支付。
工资支付时间：
- 用人单位应在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位未按时支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
特殊情况
试用期自离：
- 如果劳动者在试用期内自离，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可能无需支付经济补偿。但无论如何，劳动者已工作期间的工资仍需支付。
严重违反规章制度：
- 如果劳动者的自离行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时用人单位能够证明劳动者的行为给用人单位造成了重大损失，那么用人单位在支付工资的同时，可能还有权要求劳动者承担赔偿责任。但这并不影响工资的支付义务。
建议
- 保留证据：劳动者在自离前，应尽可能保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商解决：如果可能的话，劳动者可以与用人单位协商解决工资支付问题，避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或扣减工资不合理，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助。
总之，干了两个月自离，劳动者是有权获得已工作期间工资的。如果用人单位拒绝支付或扣减不合理，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。