干满三个月自离，劳动者是有权获得其实际工作天数对应工资的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这些法律规定明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利，无论其工作时间长短或离职方式如何。
二、工资计算方式
- 基本计算原则：工资计算应遵循实际出勤天数计算的原则，即按照劳动者实际提供劳动的天数和双方约定的工资标准（如月工资、日工资等）进行支付。
- 具体计算方法：例如，若约定月工资为6000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若劳动者实际出勤90天（假设每月30天，工作三个月），则应支付的工资大约为275.86×90 = 24827.4元（实际计算需根据具体出勤天数调整）。
三、自离对工资的影响及特殊情况处理
- 自离本身不影响工资支付：劳动者自离虽然可能违反用人单位的规章制度，但这并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。
- 可能的扣除情况：
- 如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，如未提前通知导致的工作交接问题、招聘费用等，用人单位可以按照劳动合同的约定和法律规定，从劳动者的工资中扣除相应的赔偿金额。但这种扣除应有明确的事实依据和合理的计算标准，并且扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
- 每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、法律保障与救济措施
如果用人单位以劳动者自离为由，随意克扣或拒不支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：
- 向劳动行政部门举报：劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，并可能要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁：劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 向法院起诉：对仲裁结果不满意的情况下，劳动者可以在法定期限内向法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 与用人单位协商：劳动者在自离后，应主动与用人单位联系，就工资支付问题进行协商。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据（如劳动合同、考勤记录、工作证等）以及工资支付的相关凭证（如工资条、银行转账记录等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
总之，干满三个月自离的劳动者有权获得其实际工作天数对应的工资。如果遇到用人单位不支付工资的情况，劳动者可以依法采取多种措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。