结论：在公司做满30天自离，员工仍然有权获得工资，但具体情形可能因离职原因和公司规定而有所不同。以下从不同角度进行分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是工资支付的基本原则，不因劳动者是否自离而改变。
   • 因此，即使员工在公司做满30天后选择自离，只要其在这30天内提供了正常劳动，公司就应当支付这30天的工资。

2. 自离与工资扣除的关系：

   • 自离，即员工未经公司同意，擅自离职。虽然自离可能违反公司的规章制度，但公司不能因此拒绝支付员工应得的工资。
   • 如果员工自离给公司造成了经济损失，公司可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，要求员工赔偿损失。但这种赔偿应当通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能直接从员工的工资中扣除。

3. 公司规章制度的影响：

   • 有些公司可能在规章制度中规定，员工自离将扣除部分或全部工资。然而，这种规定必须符合法律法规的要求，否则将被视为无效。
   • 如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，如未按时足额支付工资、非法扣除工资等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果打算自离，建议提前与公司沟通，了解公司的离职政策和工资支付情况，以避免不必要的纠纷。
   • 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以收集相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设员工A在公司工作了30天，然后选择自离。在这30天里，A提供了正常劳动，完成了工作任务。根据工资支付的基本原则，公司应当支付A这30天的工资。如果公司拒绝支付或扣除部分工资，A可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。

特殊情形提醒：

• 如果员工自离时未办理离职手续或未交接工作，导致公司遭受损失，公司可以依据相关法律法规和劳动合同的约定要求赔偿，但这并不影响员工获得应得工资的权利。
• 如果员工与公司之间存在其他争议或纠纷，如加班费、奖金等，也应当通过合法途径解决，而不是直接通过自离来解决问题。

总之，在公司做满30天自离，员工仍然有权获得工资。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。