工作满七天自离，劳动者是有权获得相应工资的。以下是对此问题的详细法律解析：

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论其是主动离职还是其他原因离开，用人单位均应按劳动者实际工作的天数及双方约定的工资标准支付劳动报酬。这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、工资计算方式

• 计算依据：用人单位应按照劳动者实际出勤的天数，结合双方劳动合同中约定的月工资标准或日工资标准，来计算应支付的工资数额。例如，若约定月工资为3000元，且一个月按30天计，则日工资为100元，工作七天即应支付700元工资。

计算公式：\(应支付工资 = 日工资标准 \times 实际工作天数\)

示例：若日工资标准为100元，工作七天，则应支付工资为700元。

• 特殊情况处理：若劳动合同或公司规章制度中有关于自离工资扣除的特殊规定，这些规定若违反法律法规的强制性要求（如克扣工资超过法定限额、无故拖欠等），则此类规定无效，用人单位仍需依法支付工资。

三、用人单位的损失赔偿与扣款限制

• 损失赔偿：若劳动者的自离行为确实给用人单位造成了经济损失，如因未交接工作导致的业务中断等，用人单位有权要求劳动者赔偿。但此赔偿需基于充分的证据支持，并需通过合法程序进行。

• 扣款限制：即便存在损失赔偿的情况，用人单位在扣除劳动者工资时也应遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、劳动者的维权途径

• 友好协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明法律规定并要求支付工资。

• 投诉举报：若协商无果，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

• 劳动仲裁与诉讼：对于拒绝支付工资或存在其他劳动争议的情况，劳动者可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、特殊情况下的注意事项

• 未签订劳动合同：即便未签订书面劳动合同，自用工之日起，劳动者即与用人单位建立了事实劳动关系。因此，离职时用人单位仍应支付实际工作时间的劳动报酬。

• 试用期自离：试用期也是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内自离，同样有权获得相应工资。

综上所述，工作七天自离的劳动者有权获得相应工资，用人单位应依法支付。在遇到工资纠纷时，劳动者应了解自身权益，采取合适的维权措施，确保自己的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。