干了27天自离，您依然有权获得相应的工资。要求支付工资是劳动者的法定权利，只要您实际付出了劳动，在离职时就有权要求用人单位支付工资。不过，具体的情况还需要结合一些因素来考虑，以下是我从不同角度为您做的分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您是正常离职还是自离，只要您实际工作了，就有权获得相应的报酬。

2. 自离可能带来的后果：

   • 虽然自离不影响您获得工资的权利，但如果您的擅自离职给用人单位造成了经济损失（这需要公司来提供证明），您可能需要承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿责任是有限度的，即从您的工资中扣除的部分不得高于当月工资的20%，而且扣除后的工资也不得低于当地的最低工资标准。

3. 实际操作中的建议：

   • 在自离前，建议您尽量与用人单位进行沟通，说明离职的原因和情况，以便用人单位能够做好相应的安排。
   • 如果可能的话，最好能够办理正式的离职手续，这样既可以保障您的权益，也可以避免不必要的纠纷。
   • 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：干了27天自离，您依然有权获得工资。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议您在离职前尽量与用人单位进行沟通，并办理正式的离职手续。如果遇到问题，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。