在公司干了五天自离也是有工资的。下面我对此进行详细分析：

一. 自离并不影响工资的结算

1. 根据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。无论劳动者是否自离，只要其提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
2. 工资是劳动者提供劳动的对价，不因其离职方式（如自离、辞职或被辞退）而有所改变。因此，即使劳动者自离，用人单位也应按照其实际提供的劳动天数支付工资。

二. 自离可能带来的后果

1. 虽然自离不影响工资的结算，但自离可能违反用人单位的规章制度，导致用人单位对劳动者进行一定的处罚，如扣除部分奖金或福利等。
2. 自离还可能影响劳动者的后续就业，因为一些用人单位在招聘时会考虑劳动者的离职原因和离职方式。

三. 如何维护自己的权益

1. 如果用人单位拒绝支付自离期间的工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资。
2. 劳动者也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并通过法律途径维护自己的合法权益。

我的观点：自离并不意味着劳动者就放弃了获得工资的权利。只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。当然，劳动者在离职时也应尽量遵守用人单位的规章制度，避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。