做了十五天自离，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
工资支付的基本原则
根据相关法律法规，无论员工是否签订了劳动合同，也无论员工是正式工还是试用工，只要构成了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。这是基于劳动关系的本质，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。因此，即使你只工作了十五天就自离，用人单位也需要按照约定或单位原有制度支付你相应的工资。
工资支付的具体规定
- 合同约定：如果用人单位与你签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准、支付方式等，那么用人单位应当按照合同约定支付你工资。
- 口头协议或单位制度：如果尚未签订劳动合同，但双方有口头协议，或者用人单位有原有的工资支付制度、惯例，那么用人单位可以按照这些协议或制度支付你工资。
自离可能带来的法律后果
虽然你自离后有权获得工资，但擅自离职也可能带来一些法律后果。如果擅自离职给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求你进行赔偿。这些损失可能包括用人单位招收录用你所支付的费用、为你支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
工资结算与争议解决
- 工资结算日：擅自离职的情况下，解除劳动合同当日通常是工资结算日。用人单位应当在此日结清你的工资。
- 拖欠工资的处理：如果用人单位拖欠你的工资，你可以到当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还会加付赔偿金。
- 劳动仲裁：如果与用人单位就工资支付问题协商不成，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明
- 经济补偿金：如果你主动提出离职，并且没有提前通知用人单位（非试用期需提前三十日书面通知，试用期需提前三日通知），那么你是没有经济补偿金的。经济补偿金通常是在用人单位提出解除劳动合同或者因用人单位的过错导致劳动者解除劳动合同的情况下才支付的。
建议：
- 在离职前尽量与用人单位沟通好工资结算等事宜，避免不必要的纠纷。
- 如果遇到用人单位拖欠工资或拒绝支付工资的情况，及时收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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