做了1天自离，一般也是有工资的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论工作天数多少，都应当获得相应的劳动报酬。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于劳动者实际提供的工作天数和劳动合同约定的日工资标准。如果你只工作了一天，那么你的工资应该是日工资标准乘以1（即实际工作天数）。如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，那么可以根据月工资标准除以当月应出勤天数来计算日工资。
   • 计算公式：\(日工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数\)；\(应得工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)（在此情况下为1天）。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能影响工资的支付。例如，如果劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度中有相关规定，且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么可能按照约定或规定执行。但通常情况下，这些约定或规定不会完全剥夺劳动者工作一天应得的工资。
   • 另外，如果劳动者自离给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。但这并不意味着用人单位可以因此不支付劳动者工作一天的工资。经济损失的赔偿和工资的支付是两个不同的法律关系，应当分别处理。

4. 建议与行动：

   • 如果你已经自离且未获得应得的工资，建议首先与用人单位进行沟通协商，要求支付工作一天的工资。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，做了1天自离，你一般是有权利获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。