工作两天后自行离职，劳动者有权获得这两天的工资。

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

这些条款明确规定了，只要劳动者提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。

二. 解决方式

• 如果用人单位以劳动者自离为由拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径解决：
  1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出自己有权获得相应工资报酬，并要求单位依法支付。
  2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
  3. 申请劳动仲裁：在必要的时候，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

三. 注意事项

• 劳动者在离职前，建议与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式，以减少后续可能产生的纠纷。
• 如果劳动者自行离职给用人单位造成了损失，用人单位也有权依法要求劳动者进行赔偿。但这并不影响劳动者获得已提供劳动对应的工资权利。

我建议，劳动者在工作两天后选择自行离职时，应了解自己的合法权益，并依法维护。如遇用人单位拒绝支付工资的情况，可按照上述途径进行解决。同时，也建议用人单位在劳动者离职时，能够依法及时足额支付其应得的工资报酬，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。