做了10天自离，一般情况下是有工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其工作期限长短，用人单位都应当支付相应的工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者是否离职、离职方式（如自离）等无关。
工资计算与支付
工资计算：
- 工资通常按照劳动者实际工作的天数或小时数来计算。
- 如果劳动者工作了10天，那么用人单位应当根据这10天的工作量来计算应支付的工资。
工资支付：
- 用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
自离的特殊情况
- 自离定义：自离通常指的是劳动者未按照法定程序或合同约定提前通知用人单位而擅自离职的行为。
- 法律后果：虽然自离可能违反劳动合同或用人单位的规章制度，但这并不影响劳动者取得已提供劳动的报酬。然而，如果自离给用人单位造成了损失，用人单位可能有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与工资支付是两个独立的法律关系，不能混为一谈。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在离职前应尽可能保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以便在需要时证明自己的工作量和应得工资。
- 沟通协商：如果劳动者担心自离后工资支付问题，可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确工资支付的时间和方式。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付工资或拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的赔偿请求。
- 如果劳动者因自离给用人单位造成损失，用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者取得已提供劳动的报酬。
综上所述，做了10天自离，劳动者仍然有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。