做了15天自离，您是有权获得工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这些法律规定明确保障了劳动者获取劳动报酬的权利。无论您是否完成全部工作期限或是否提前离职，只要您为用人单位付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

工资计算与支付方式

1. 工资计算：

   • 工资通常按照实际出勤天数和约定的日薪或月薪来计算。例如，如果您的月薪为3000元，且当月实际出勤15天（假设该月无法定节假日），那么您的应得工资约为1500元（\(应得工资 = 月薪 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数\)，具体数额可能因公司规定而异）。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定试用期工资或日薪标准，则按此标准执行。
   • 若无明确约定，可参考同岗位正式员工的工资水平或当地最低工资标准进行合理估算。

2. 支付方式：

   • 用人单位应在您离职时一次性结清工资。
   • 如遇特殊情况需延期支付，应与您协商一致并明确支付时间。

自离后的处理建议与权益保护

1. 与用人单位沟通：

   • 主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，说明离职原因并协商工资结算事宜。
   • 通过友好协商解决问题，有助于维护双方的关系，并为未来可能的合作留下良好印象。

2. 保留证据：

   • 保存好考勤记录、工作成果等相关证据材料，以备不时之需。
   • 这些证据在协商不成时可作为维权的重要依据。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若用人单位拒绝支付工资或拖延支付时间，您可向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 在投诉无果的情况下，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

特殊情况下的工资扣除

虽然自离可能导致某些费用的扣除，如未提前通知的违约金（需符合法律规定）或工作交接未完成造成的损失赔偿等，但这些扣除应在合理范围内，并且不能成为拒绝支付工资的理由。根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十六条，若因您本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

总结与建议：

做了15天自离，您完全有权获得应得的工资。如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，建议您首先与用人单位进行友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时提供有力支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。