结论前置：即使您只工作了十多天并自行离职，您仍然有权获得这段时间内对应的工资报酬。

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条款明确指出了劳动者付出劳动后，无论工作时间长短或离职方式如何，都有权获得相应的劳动报酬。工资的支付与工作时长直接相关，而与离职方式并无直接关联。

工资计算与支付

1. 工资数额的计算：

   • 工资的具体数额通常依据劳动合同中约定的工资标准，结合您实际工作的天数来确定。
   • 一般计算公式为：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。其中，月计薪天数通常按21.75天计算。

2. 工资的支付：

   • 用人单位应当按时足额支付您工资，不得因您自行离职而克扣或拖欠。
   • 如果因您自离导致用人单位产生实际经济损失，且该损失有明确的证据证明，用人单位可以在支付工资时依法进行合理扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

公司规章制度的适用性

虽然公司可以因其规章制度对自动离职的员工进行适度的工资扣减，但这种扣减必须建立在合法合规的基础上。具体来说：

• 公司的规章制度必须经过民主程序讨论并得到大部分职工的认可，进行公示，且在员工入职时进行培训和签名确认。
• 劳动合同中也应有相关约定。

若公司规章制度未满足上述条件，则不能随意扣减您的工资，因为这违反了劳动合同的全面履行原则。

劳动者权益保护途径

如果用人单位拒绝支付或无故扣减您的工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定并要求支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己获取劳动报酬的权益。
   • 申请时，需准备好能够证明劳动关系、工作时长及薪资标准的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，即使您只工作了十多天并自行离职，您也有权获得这段时间内对应的工资报酬。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况时，您应通过沟通协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，建议您在日常工作中保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

如果您在维护自己权益的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。