结论前置：

1. 做了7天自离，劳动者是有权获得相应工资的。
2. 无论是否签订劳动合同，只要实际提供了劳动，就构成事实劳动关系，用人单位必须支付工资。

详细法律解析：

一、工资支付依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这一规定进一步强调了，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就构成了事实上的劳动关系，用人单位必须依法支付劳动报酬。

二、工资计算方式

工资的具体数额应按照双方约定的标准计算。若无明确约定，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者实际出勤的天数，结合双方劳动合同中约定的月工资标准或日工资标准，来计算应支付的工资数额。

计算公式示例：

• 若约定月工资为3000元，且一个月按30天计，则日工资为100元。
• 工作七天即应支付工资：7天 × 100元/天 = 700元。

三、工资支付时间

用人单位通常按照既定的工资发放周期支付工资，如每月固定日期。对于短期工作的劳动者，有些用人单位会在办理离职手续时当场结清工资，或者在下个发薪日将工资一并发放。但根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在自离的情况下，劳动者也有权要求用人单位立即结清工资。

四、特殊情况处理

1. 未签订劳动合同：

   • 即便未签订书面劳动合同，自用工之日起，劳动者即与用人单位建立了事实劳动关系。因此，离职时用人单位仍应支付实际工作时间的劳动报酬。

2. 劳动者造成损失：

   • 如果劳动者的离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但这并不影响劳动者获得其应得的工资权利。用人单位在扣除劳动者工资时，也应遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

五、维权途径

若用人单位以未签订合同、工作时间短或自离等理由拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己应获得工资的法律依据，要求其支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍无法解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。

总结与建议：

做了7天自离的劳动者有权获得相应工资，这是劳动者的基本权利，也是用人单位的法定义务。在遇到工资纠纷时，劳动者应了解自身权益，采取合适的维权措施，确保自己的合法权益得到保障。同时，为避免类似纠纷再次发生，建议劳动者在未来的工作中尽量签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。