结论前置：做了3天自离，劳动者对于其实际工作的天数是有权获得工资的，但具体支付情况可能受公司规章制度及离职原因的影响。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，也无论劳动者是否因个人原因自离，用人单位都有义务支付其实际工作天数的工资。

二、工资的具体计算方式

工资的具体数额应根据劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若月工资为5000元，按每月21.75天计算工作日，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若劳动者实际出勤3天，则应得工资约为689.67元（229.89×3）。

三、自离对工资支付的影响及特殊处理

1. 自离定义：自离通常指的是劳动者未按照法定程序和用人单位规定的流程，擅自离开工作岗位、解除劳动关系。

2. 工资支付不受影响：虽然自离可能违反了用人单位的规章制度，但用人单位不能以此为由克扣劳动者已工作期间的工资。劳动者有权要求用人单位支付其实际工作天数的工资。

3. 经济损失赔偿：若劳动者自离给用人单位造成直接经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿。但赔偿扣除需遵守法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

四、维权途径与建议

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资支付的合理诉求，并了解其规章制度中关于自离的处理规定。

2. 查阅劳动合同与公司规章制度：仔细审查自己的劳动合同及公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时收集证据。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查，并责令其支付工资及承担其他法律责任。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的合法诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。
• 若因劳动者未按规定办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位虽有权要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响劳动者获得正常工作期间的工资报酬。

综上所述，做了3天自离的劳动者，对于其实际工作的天数是有权获得工资的。但具体支付情况需考虑公司规章制度及离职原因。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极与用人单位沟通，并在必要时采取法律手段保护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。