结论：做了5天自离，通常是有权获得这5天工资的，但具体是否支付及支付金额需根据双方约定、实际情况及法律规定综合判断。

详细分析：

1. 基本法律原则：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照约定支付劳动报酬。这是保障劳动者合法权益的基本原则，也是您有权获得这5天工资的法律基础。

2. 工资计算与支付：

   • 工资的计算应基于您实际工作的天数和双方事先约定的工资标准。例如，如果您的月工资是5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么您的日工资大约是229.89元。因此，您工作5天的工资就是1149.45元（\(5000元\\div21.75天\\times5天\)）。
   • 用人单位不得因为您工作时间短或者自离而克扣或拒付工资。这是法律对劳动者权益的明确保护。

3. 特殊情况处理：

   • 协议约定：如果您在入职时与用人单位签订了相关协议，比如规定必须工作满一定时间才能获得工资，或者因个人原因突然离职需扣除部分工资等，那么应按照协议来处理。但需要注意的是，此类协议不得违反法律法规的强制性规定，否则是无效的。
   • 交接工作完成情况：如果您离职时未按照法律规定提前通知用人单位，且未完成交接工作，给用人单位造成了损失，那么用人单位可以依法要求您赔偿损失，并可能从您的工资中予以合理扣除。但是，如果您已经完成了交接工作，且未给用人单位造成损失，那么用人单位应当支付您全额工资。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付您的工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够解决问题。
   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 在大多数情况下，您做了5天自离是有权获得这5天工资的。但是，如果存在特殊协议或者未完成交接工作等情况，可能会影响工资的支付。因此，我建议您在离职前尽量与用人单位沟通好，确保交接工作顺利完成，并保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以按照上述维权途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。