结论前置：

1. 做了4天自离，员工是有权要求用人单位支付这4天工资的。工资支付与实际工作时间挂钩，不受离职方式影响。
2. 若自离给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但赔偿需遵守法律规定，不能过度克扣工资。

详细分析：

一、工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。同时，《工资支付暂行规定》第八条也明确指出，对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论时间长短，用人单位都有义务按照实际工作天数和双方约定的标准支付工资。

二、自离员工的工资权益

员工即使仅工作了四天就自行离职，只要在这四天内为用人单位提供了劳动，就有权要求用人单位按照双方约定的工资标准和实际出勤天数来支付工资。这是劳动者基本权利之一，受法律保护。例如，如果双方约定的日工资是200元，那么员工工作四天，用人单位就应当支付800元的工资。

三、用人单位的赔偿权利与限制

若员工自离未按照法律规定或用人单位的规章制度提前通知，导致用人单位遭受损失（如项目进度延误、招聘新员工产生额外费用等），用人单位有权要求员工进行赔偿。但需注意，赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了防止用人单位过度克扣员工工资，保障劳动者的基本生活需求。

四、工资争议解决途径

如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位进行沟通，明确要求支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，由其对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付应得的工资。

五、特殊情况与建议

• 公司政策与劳动合同：具体情况可能会受到公司政策、劳动合同以及当地法律法规的特殊规定或例外情况影响。因此，在离职前，建议劳动者查阅公司相关规定或咨询劳动法律专业人士（如我），以确保自身权益得到充分保障。
• 保留证据：为了维护自己的权益，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、出勤记录等证据，以便在发生争议时提供有力支持。

综上所述，做了4天自离的员工是有权要求用人单位支付相应工资的。同时，若员工自离给用人单位造成损失，用人单位也有权要求赔偿，但需遵守相关法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。