新入职做了七天自离，通常是有工资的。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第五十条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否完成合同约定的服务期限或是否自行离职，用人单位都应当支付相应的工资报酬。

二、工资计算与发放

1. 工资计算：

   • 新员工工作七天的工资应按照其实际出勤天数和日工资标准进行计算。
   • 日工资标准通常根据劳动合同中约定的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定。例如，若约定月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000元 ÷ 21.75天），工作七天即应支付约965.52元工资（137.93元 × 7天）。

2. 工资发放：

   • 用人单位应在与新员工解除或终止劳动合同时，一次性付清其应得的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，新员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

三、特殊情况下的工资处理

1. 因劳动者原因给用人单位造成经济损失：

   • 如果新员工在自离前因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据相关法律规定和劳动合同约定，要求新员工承担相应的赔偿责任。
   • 但这并不免除用人单位支付工资的义务，赔偿可以从应付工资中扣除，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 公司规定与实际操作：

   • 有些公司可能有关于试用期或短期工作内自动离职不支付工资的规定，但这些规定不能违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果公司的规定与法律相悖，应以法律为准，用人单位仍需依法支付工资。

四、维权途径与建议

若用人单位以未签订合同、工作时间短或自离等理由拒绝支付工资，新员工可采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出自己应获得工资的法律依据，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，新员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提供证明劳动关系和劳动时间的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。

总结与建议：新入职做了七天自离，劳动者是有权获得相应工资的。在遇到工资纠纷时，劳动者应了解自身权益，采取合适的维权措施，确保自己的合法权益得到保障。同时，建议劳动者在未来的工作中尽量签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似纠纷的再次发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。