结论：即使没有签订劳动合同，只要您实际提供了劳动，自离后仍然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与依据
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方即形成了事实上的劳动关系。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照约定或国家规定向劳动者支付工资。这一义务并不因未签订书面劳动合同而免除。
- 即使您只工作了七天并自行离职，只要您确实提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的工资。
具体分析与建议
工资计算：
- 工资的计算应基于您实际工作的天数和双方约定的日工资标准。如果双方没有约定日工资标准，可以参照当地同行业或类似岗位的平均工资水平进行估算。
- 计算公式：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数
证据收集：
- 为了证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工资标准，您可以收集以下证据：工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事的证言等。
- 这些证据将有助于您在主张工资时提供有力的支持。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求官方介入调查处理。
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和指导。
最后，即使没有签订书面劳动合同，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，您可以通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。