结论前置：
- 即使未签合同，自离后也有权获得应得工资。
- 若用人单位拒绝支付，可通过法律途径维权。
详细分析：
首先，从法律的角度来看，即使劳动者与用人单位没有签订书面的劳动合同，但只要双方存在事实上的劳动关系，劳动者就有权获得相应的劳动报酬。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，它们保护了劳动者在劳动关系中的基本权益，包括获得劳动报酬的权利。
在你所描述的情况中，你上了九天班后自离，这九天的工作是你为用人单位提供的实际劳动。因此，你有权获得这九天工作所对应的工资。用人单位不能以未签合同或你自离为由，拒绝支付你应得的工资。
然而，在实际操作中，可能会遇到一些用人单位以各种理由拒绝支付工资的情况。这时，你可以通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，说明你的情况，并要求支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查，并帮助你追回工资。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。
额外建议：
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作证明等证据，这些将有助于你证明自己的劳动关系和应得工资。
- 了解法律程序：在采取法律行动前，了解相关的法律程序和规定，确保自己的维权行为合法有效。
可能后果：
- 成功维权：如果你能够提供充分的证据，并通过合法的法律途径进行维权，那么你很有可能成功追回应得的工资。
- 维权失败：虽然这种情况较为少见，但如果你提供的证据不足或法律程序存在瑕疵，那么维权可能会失败。不过，这并不意味着你无法再追回工资，你可以考虑咨询更专业的法律人士或寻求其他法律途径。
总之，即使未签合同，自离后你也有权获得应得工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。