干了九天自离，即使没签合同，也是有权要求支付工资的。下面我来详细解释一下：

法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照约定及时足额支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，用人单位也不能拖欠劳动者的工资。

具体情况分析

1. 已提供劳动：你已经在该单位工作了九天，无论是否签订合同，你都为用人单位提供了劳动，因此有权要求支付相应的工资。
2. 身体原因自离：虽然你是因为身体原因自行离职，但这并不影响你要求支付已经工作天数的工资。用人单位不能以你未提前通知或未签订合同为由拒付工资。

后续行动建议

1. 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。很多时候，通过沟通就能解决问题。
2. 保留证据：如果沟通无果，你需要保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便日后维权。
3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并帮助你维权。
4. 申请劳动仲裁：如果必要，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，即使未签订合同，你也有权要求用人单位支付已经工作天数的工资。如果遇到问题，不要害怕，可以通过法律途径来维护自己的权益。