即使没有签订劳动合同且自行离职，劳动者仍然有权获得其付出劳动对应的工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、事实劳动关系的认定与工资支付义务

1. 事实劳动关系的认定：根据我国法律规定，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否签订了书面劳动合同，双方之间都形成了事实劳动关系。这种事实劳动关系同样受到法律的保护。
2. 工资支付义务：用人单位有义务按照劳动者实际提供的工作量和时间，以货币形式按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或无故拖欠。这是用人单位的基本法律责任，不因未签订劳动合同或劳动者自离而免除。

二、工资计算与支付要求

1. 工资计算：工资应按照实际工作天数或小时数计算，包括基本工资、加班费等所有应得报酬。如果双方没有明确的约定，一般可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平来确定。
2. 支付要求：用人单位在劳动者离职时，应当结清所有应付工资，不得无故拖欠或克扣。即使劳动者自离，也不能成为用人单位不支付工资的理由。

三、自离的影响与赔偿责任

1. 自离的性质：自离属于违反规定解除劳动合同的情形。若劳动者的自离行为给用人单位造成了损失，如未完成工作交接导致业务受损等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这一赔偿责任与工资支付是两个独立的问题，不能混为一谈。
2. 赔偿与工资分离：用人单位不得因劳动者自离造成的损失而拒绝支付其已提供劳动部分的工资。赔偿问题应依法另行主张，例如通过协商、仲裁或诉讼等途径解决。

四、维权途径与建议

1. 协商解决：首先，劳动者可以与用人单位协商解决工资支付问题。通过友好沟通，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
2. 投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。这是快速有效的维权方式之一。
3. 申请仲裁：若投诉举报未能解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有法律效力。在仲裁过程中，劳动者可以主张自己的工资权益，并要求用人单位承担相应的法律责任。
4. 诉讼途径：在特定情况下，如仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决等，劳动者还可以通过诉讼途径解决劳动争议。但诉讼通常耗时较长、成本较高，因此应谨慎选择。

总结与建议：没有签订劳动合同且自行离职的劳动者仍然有权获得工资。用人单位应依法履行支付劳动报酬的义务，并承担未签订劳动合同的法律责任。劳动者在维权时应保留好相关证据（如工作证、考勤记录、工资支付记录等），并依法通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。