劳动合同签了自离没有工资是不合理的。接下来我将从法律角度为您详细解释这一结论，并提供相应的法律建议。

法律解释

1. 劳动合同法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位有支付工资的义务。工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数计算。
   • 即便员工自离给用人单位造成损失，单位可要求其赔偿，但不能直接扣除全部工资。扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 工资支付暂行规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法定代扣情形，如个人所得税、社会保险费用等。

3. 劳动保障监察条例：

   • 根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

法律建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果您已经自离且用人单位未支付工资，建议您首先与用人单位进行沟通，要求支付应得的工资报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必保留好与用人单位的劳动合同、出勤记录、工资支付记录等证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳动合同签了自离没有工资是不合理的。如果您遇到此类问题，请积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。