做了4天自离且未签劳动协议，劳动者通常是有工资的。以下从不同角度为您详细分析：
工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定和法律规定支付相应的劳动报酬。您虽然只工作了4天且未签劳动协议，但已经付出了相应的劳动，因此有权获得这4天的工资。
事实劳动关系
即使未签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，即劳动者实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理和指挥，那么双方就构成了劳动关系。在这种情况下，用人单位仍然需要支付劳动者的工资。
自离与工资支付
自离虽然可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同约定，但这并不能成为用人单位不支付工资的理由。不过，如果自离给用人单位造成了损失，如影响业务开展、增加招聘成本等，用人单位可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这种赔偿应当从劳动者的工资中合理扣除，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
维权途径
如果用人单位拒绝支付工资，您可以先与单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，您需要注意收集能够证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等，以便在需要时提供有力的证明。
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