结论前置：干了15天自离，即使没有签订劳动合同，劳动者通常也是有权获得工资的。但具体情况还需根据用人单位与劳动者之间的约定及实际情况来确定，若用人单位拒绝支付或克扣工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了只要劳动者提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、自离情况下的工资权益
自离定义与影响：自离即劳动者未经用人单位同意擅自离职。尽管这可能给用人单位带来不便或损失，但并不影响劳动者对于已工作部分的工资权益。用人单位不能以劳动者自离为由完全拒绝支付其已工作期间的工资。
损失赔偿与工资扣除：若用人单位能证明劳动者的自离行为导致了实际经济损失，并且该损失与自离行为存在直接因果关系，用人单位可以在依法扣除相应损失赔偿后支付剩余工资。但扣除的金额和程序必须严格遵守法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、未签劳动合同的特殊情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，此条中关于双倍工资的规定在干了15天这种情况下暂不触发（需超过一个月才触发），但不影响劳动者获取这15天的正常工资。
四、劳动者权益保护途径
友好协商：首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
申请劳动仲裁与诉讼：如上述途径均未能解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者应准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如考勤记录、工资条、工作证等（尽管未签劳动合同，但这些证据可以证明实际劳动关系的存在）。若仲裁结果仍不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。
五、建议与注意事项
办理离职手续：劳动者在决定自离前，应尽量按照用人单位的规定办理离职手续，如书面通知用人单位、交接工作等，以减少可能的纠纷和风险。
保留证据：劳动者在工作期间应注意保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。这些证据包括但不限于考勤记录、工资单、工作证等。
总结：干了15天自离，即使没有签订劳动合同，劳动者依然有权要求用人单位支付相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，劳动者应及时采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。