做了七天没签合同自离，您依然有权获得相应的工资。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬，无论是否签订了书面劳动合同。因此，即使您只工作了七天且未签订合同，用人单位也有义务支付您这七天的工资。

2. 合同签订与工资支付的关系：

   • 劳动合同的签订是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，但它并不是支付工资的前提条件。工资支付是基于劳动者实际提供的劳动，而不是基于劳动合同的签订。所以，即使未签订劳动合同，只要您实际工作了，就有权获得工资。

3. 自离情况下的工资支付：

   • 自离，即劳动者未经用人单位同意，擅自离职的行为。虽然自离可能违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不影响您获得已提供劳动的工资报酬。用人单位不能因为您的自离行为而拒绝支付工资。

4. 维权建议：

   • 如果用人单位拒绝支付您这七天的工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 保留好与用人单位之间关于工作、工资等方面的证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以便在需要时证明自己的权益。
• 在与用人单位协商或投诉、仲裁过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。