公司合同中写明工作未满七天自离不给钱，这种条款是违法的，员工即使工作未满七天自离，也有权获得相应工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。这是劳动者的基本权利，不受工作时间长短的限制。只要员工正常提供了劳动，用人单位就不能克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司以员工未做满七天自动离职为由不给工资，属于无故克扣工资的行为，是违法的。

实际操作角度

1. 工资计算方式：

   • 工资通常会按照员工实际工作天数进行计算发放。例如，日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数来计算，员工工作几天就按相应比例支付工资。

2. 维权途径：

   • 如果用人单位不给工资，员工可以与用人单位协商解决，要求支付工资。
   • 协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。

合同条款效力角度

公司合同中写明工作未满七天自离不给钱的条款，由于违反了法律的强制性规定，因此是无效的。劳动者在遇到此类情况时，不应被该条款所束缚，而应积极维护自己的合法权益。

特殊情况说明

虽然员工自动离职可能违反了劳动合同的约定，但这并不能成为用人单位拒付工资的理由。用人单位可以通过合法途径，如规章制度规定等，要求员工承担因离职给单位造成的合理损失，但不能直接扣除工资。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应首先保留好自己提供劳动的证据，如工作记录、考勤记录等。
• 然后尝试与用人单位协商解决，要求支付应得的工资。
• 如果协商不成，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎直接向我咨询。