结论：劳动者上了七天班后自离，依法有权获得这七天的工资，但需遵循公司的正常离职流程。若老板拒绝支付，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 工资获取权利：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资是基于劳动关系所获得的劳动报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都依法享有获取相应工资的权利。因此，你上了七天班后自离，依然有权获得这七天的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的计算通常依据劳动合同约定的工资标准，并结合实际工作天数来确定。如果劳动合同中没有明确约定工资计算方式，一般按照以下公式计算： $\( \text{应得工资} = \frac{\text{正常出勤月工资}}{\text{月计薪天数（通常为21.75天）}} \times \text{实际出勤天数} \)$
   • 使用这个公式，你可以根据自己的实际情况计算出应得的工资数额。

3. 离职流程与沟通：

   • 虽然你选择了自离，但按照公司的正常离职流程进行操作对于确保你的权益至关重要。在离职前，建议你与雇主或人力资源部门进行沟通，明确工资结算、离职证明等相关事宜。这有助于避免后续产生不必要的争议。

4. 老板拒绝支付工资的处理：

   • 如果老板拒绝支付你应得的工资，你首先可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其行为的违法性，并要求其支付应得的工资。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动监督监察大队投诉或申请调解。劳动监管部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会出面进行调解，以促使双方达成和解。
   • 若调解失败，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁机构会对争议进行公正裁决，确保你的合法权益得到保障。
   • 若对仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

5. 维权过程中的注意事项：

   • 在整个维权过程中，你应注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、与老板的沟通记录等。这些证据将有力证明劳动关系及工资拖欠事实，为维权提供有力支持。
   • 同时，建议你先了解相关的法律程序和流程，避免盲目行事，提高维权的效率和成功率。
   • 在维权过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，通过合法、合理的途径来解决问题。

特殊情况说明：

• 虽然你有权获得工资，但如果你的自离行为给用人单位造成了直接经济损失，并且用人单位能够提供证据证明损失存在及损失数额，那么用人单位可能会从你的工资中扣除相应的赔偿部分。但需要注意的是，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障你的基本生活需求。

总结与建议：

• 你上了七天班后自离，依法有权获得这七天的工资。若老板拒绝支付，你可以通过友好协商、寻求调解、提起仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
• 在维权过程中，注意收集证据、了解法律程序并保持冷静和理性。
• 如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。