结论：在厂里工作七天，即使未获得离职单而自行离职，您依然有权获得这七天的工资。
法律依据与解释
劳动报酬权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资支付规定：
- 工资支付应按照实际工作日计算。员工工作一天就有一天的工资报酬。因此，即使您只工作了七天，也应按照这七天的实际工作天数来计算工资。
- 用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付这七天的工资，将构成违法行为。
特殊情况说明
- 试用期工资：虽然您的情况可能不涉及试用期，但值得注意的是，如果劳动者在试用期内离职，且双方未明确约定试用期工资标准，那么应按照正式工资的80%来支付（但具体需看劳动合同约定及当地法规）。不过，对于仅工作七天的情况，通常直接按实际工作日和约定的日薪或月薪折算后的日薪来计算。
- 公司规章制度：有些公司可能有关于短期离职工资支付的特殊规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。例如，公司不能规定“工作不满一个月不发工资”，这样的规定是无效的。
维权建议
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付这七天的工资。
- 投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好与用人单位的交流记录、工作证明等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位拒绝支付工资，应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
总结：在厂里工作七天，即使未获得离职单而自行离职，您依然有权获得这七天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。