进厂做了7天辞职，您是有权获得工资的。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定，以下从多个角度为您详细分析：
一、法律权利基础
取得劳动报酬的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论您工作的时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付您的工资，无论您是否辞职。
二、工资计算与支付
按实际工作日计算：
- 您的工资应按照实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。例如，如果约定的月工资为3000元，且每月按法定工作日21.75天计算，那么日工资约为137.93元（3000元/21.75天）。因此，您工作7天的工资即为137.93元乘以7天，合计965.51元。
支付时间：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，您辞职时，用人单位应当立即支付您这7天的工资。
三、特殊情况说明
试用期工资：
- 如果您在试用期内离职，且双方未明确约定试用期工资标准，那么应按照正式工资的80%来支付（但此条并非绝对，具体需看劳动合同约定及当地法规）。不过，对于仅工作七天的情况，通常直接按实际工作日和约定的日薪或月薪折算后的日薪来计算。
公司规章制度：
- 有些公司可能有关于短期离职工资支付的特殊规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。例如，公司不能规定“工作不满一个月不发工资”，这样的规定是无效的。
四、维权途径与建议
协商沟通：
- 首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出自己的合法权益，要求工厂支付应得的工资。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。
劳动仲裁：
- 如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己在工厂工作了7天以及应得的工资数额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
总结：进厂做了7天辞职，您完全有权获得工资。用人单位应当遵守相关法律法规，及时足额支付您的工资。如果遭遇拒付工资的情况，您可以通过上述途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。