明确结论：进厂干了七天辞职，您是有权获得相应工资的。
法律背景与依据：
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益，不受工作时间长短的限制。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的劳动报酬。
工资支付规定：
- 工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准或公司内部的薪酬制度。对于您工作七天的情况，应按照这七天的实际工作天数来计算工资。
- 日工资的计算方式一般为：月工资收入÷月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天，但具体可能因公司规定或地区差异而有所不同）。然后，用日工资乘以实际工作的7天，即可得出应得工资数额。
- 计算公式：假设月工资为X元，则日工资为 \( \frac{X}{21.75} \) 元，工作7天的工资为 \( \frac{X}{21.75} \times 7 \) 元。
特殊情况说明：
- 如果您在试用期内离职，且双方未明确约定试用期工资标准，那么应按照正式工资的80%来支付（但此条并非绝对，具体需看劳动合同约定及当地法规）。不过，对于仅工作七天的情况，通常直接按实际工作日和约定的日薪或月薪折算后的日薪来计算。
- 有些公司可能有关于短期离职工资支付的特殊规定，但这些规定不能违反法律法规的强制性要求。例如，公司不能规定“工作不满一个月不发工资”，这样的规定是无效的。
法律建议与行动指南：
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出自己的合法权益，要求用人单位支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己在工厂工作了七天以及应得的工资数额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
可能法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，将构成违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能面临更严重的法律后果，如信用记录受损、被列入失信名单等。
综上所述，进厂干了七天辞职，您是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。