结论：进厂工作7天，即使没有签订劳动合同，辞职时劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。
法律依据与解释
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者的基本权益，不受工作时间长短的限制。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在提供劳动后，能够及时获得相应的报酬。
事实劳动关系：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者为用人单位提供了实际劳动，双方之间就形成了事实劳动关系。在这种关系下，劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
工资计算方式
- 工资的具体数额一般按照双方约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，则日工资约为：
\(日工资 = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89元\)
- 因此，工作7天的工资大约就是：
\(7天工资 = 229.89 \times 7 \approx 1609.23元\)
维权措施
如果用人单位拒绝支付这7天的工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，说明自己应获得工资的法律依据，要求其支付。很多时候，通过协商就能解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
- 投诉时，需准备好能证明自己在该单位工作过的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。
申请劳动仲裁：
- 若经过劳动监察部门处理后仍未得到满意结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
额外法律保障
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定进一步保护了劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签合同的漏洞逃避支付工资的责任。不过，对于仅工作7天的情况，这一条款并不直接适用，但它体现了法律对劳动者权益的全面保护。
综上所述，进厂工作7天辞职的劳动者完全有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并且有多种法律途径可供选择来维护自己的合法权益。如果遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。