进厂7天辞职，劳动者是有权获得工资的。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动法》及相关法规的规定，下面我将从多个角度为你详细分析：
法律依据与工资支付义务
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论劳动者在用人单位工作的时间长短，只要提供了实际劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照双方约定的工资标准和实际工作天数，及时足额支付劳动者的工资。
工资计算方法
工资的计算通常依据实际出勤天数和双方约定的工资标准来进行。具体计算公式如下：
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天）
工作7天工资计算：
举例：如果约定的月工资为3000元，那么日工资约为：3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元。因此，工作7天的工资就是：137.93元 × 7 = 965.51元。
维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付这7天的工资，劳动者可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其应支付工资的法律责任，并表达自己的合理要求。这是解决纠纷最快捷、最经济的方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交相关工作证明（如工作牌、考勤记录等），由劳动监察部门介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 在必要的情况下，如果投诉仍然无法解决问题，劳动者可以收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资报酬及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
试用期辞职：
- 如果劳动者在试用期内辞职，根据《劳动法》的规定，只需提前3天通知用人单位即可（部分地区或企业可能有不同规定，请参照具体合同或当地法规）。在辞职时，劳动者应确保按照公司规定履行相应的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以便顺利结算工资和避免后续纠纷。
未签订劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者同样有权获得工资。此时，劳动者可以收集相关证据（如工作记录、考勤记录、工资支付记录等）来证明自己的劳动关系和应得工资数额。
综上所述，进厂7天辞职的劳动者是有权获得工资的。用人单位应当遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者的工资。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者应积极采取维权措施来保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。