结论：进厂工作3天辞职，劳动者是有权获得工资的。
法律依据与支付原则
法律依据明确：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都应获得相应的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条均规定，用人单位应当按照劳动合同约定或国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步明确了劳动者获得工资的权利，以及用人单位支付工资的义务。
工资支付原则：
- 工资支付应遵循按劳分配、同工同酬的原则。即劳动者根据其提供的劳动量获得相应的报酬，且相同工作应获得相同报酬。
- 用人单位有权自主确定工资分配方式和水平，但支付的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的重要措施。
工资计算与特殊情况处理
工资计算方式：
- 工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，若月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为275.86元（\(6000{\\div}21.75\)），工作三天的工资即为827.58元（\(275.86\\times3\)）。
特殊情况处理：
- 若劳动者未提前通知用人单位而离职，且给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。但这种情况下，劳动者的工资可能会受到影响，即用人单位可能从工资中扣除相应赔偿金额。不过，扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 用人单位不得以劳动者工作未满一个月为由拒绝支付工资。这是违反法律规定的，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资。
维权途径与建议
友好协商：
- 首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
正式维权：
- 若协商无果，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向劳动争议调解组织申请调解。调解组织可以协助双方达成和解协议，解决争议。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的常用且有效的方式，仲裁裁决具有法律效力。
- 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。诉讼是最终的解决方式，法院将依法作出判决。
- 依法向当地人民法院申请支付令。要求用人单位支付拖欠的工资，这是一种快速且有效的维权手段。
总结与建议
综上所述，进厂工作3天辞职的劳动者是有权获得工资的，这是由《劳动法》和《劳动合同法》明确保障的。用人单位应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。若遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。
建议：劳动者在入职前应仔细了解劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，确保自己的权益得到保障。同时，在遇到工资支付争议时，应积极与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如工作记录、工资条等），以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。