结论前置：进厂干了三天就离职，劳动者是有权获得相应工资的。
法律依据与解析
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权益之一。无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。
实际劳动与工资支付：
- 劳动者进厂干了三天并提供了实际劳动，即使时间较短，也已与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。这是基于《工资支付暂行规定》的相关精神，即完成一定劳动任务的劳动者，用人单位应支付相应工资。
工资计算与实际操作
工资计算：
- 工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。因此，工作3天的工资约为689.67元（229.89元 × 3天）。当然，具体数额还需根据双方的实际约定和工厂的工资制度来确定。
支付方式：
- 用人单位应当在劳动者离职时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况处理
试用期离职：
- 即使在试用期内离职，劳动者同样有权获得已提供劳动的报酬。试用期也是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内提供的劳动同样应得到相应的报酬。
未签订劳动合同：
- 即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权要求支付工资。此时，劳动者可以通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况，以维护自己的合法权益。
维权途径与建议
协商沟通：
- 首先尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出自己的合法权益，要求工厂支付应得的工资。
投诉举报：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。
劳动仲裁：
- 如果问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以证明自己在工厂工作了三天以及应得的工资数额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
综上所述，进厂干了三天就离职的劳动者是有权获得相应工资的。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。