结论：入职3天离职，劳动者通常是有权获得工资的，具体取决于是否实际提供了劳动以及双方是否存在工资方面的约定。

详细分析

1. 工资支付原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者提供劳动后有权获得报酬，无论工作时间长短。

2. 实际劳动与工资支付

   • 若劳动者入职三天并提供了实际劳动，即使时间较短，也已与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动后应获得相应的报酬。

3. 工资计算方式

   • 工资的计算通常依据劳动者与用人单位约定的工资标准进行。如果采用日薪制，则直接按照日薪乘以工作天数（即三天）计算；如果采用月薪制，则先计算出日工资（月薪除以月计薪天数，通常为21.75天），再乘以实际工作天数得出应得工资。

   • 计算公式示例（以月薪制为例）：

     • 假设月薪为5000元，则日工资为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
     • 入职三天离职，应得工资为：229.89元/天 × 3天 ≈ 689.67元

4. 特殊情况下的工资支付

   • 若双方并未实际建立劳动关系，例如尚处于试用期或培训期且在此期间并无实际提供劳动，或者劳动者虽提供了实际劳动但双方并无明确的工资约定，则用人单位可能无需支付报酬。但这种情况较为少见，且用人单位需确保规定的合法性，不得违反相关法律法规。

5. 维权途径

   • 如用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以通过以下途径维权：
     • 与用人单位协商：首先尝试友好协商，明确工资权益，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
     • 申请劳动仲裁：准备好相关证据材料（如工作记录、沟通记录等），直接向劳动争议仲裁部门申请仲裁，通过法律途径解决问题。
     • 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后一定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

总结与建议

入职三天离职的劳动者，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。用人单位应依法支付，不得克扣或无故拖欠。在遇到工资纠纷时，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。