结论前置：进厂干了3天被辞退，您是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 工资计算与支付：

   • 工资计算：工资通常按照实际出勤天数和日工资标准来计算。日工资标准可以通过月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出。例如，如果月工资为5000元，那么日工资约为： $\( \text{日工资} = \frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \text{元} \)\( 因此，工作3天的工资约为： \)\( \text{3天工资} = 229.89 \times 3 \approx 689.67 \text{元} \)$
   • 支付方式：用人单位应当在您离职时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以采取法律手段来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况处理：

   • 试用期离职：即使在试用期内离职，您同样有权获得已提供劳动的报酬。
   • 未签订劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您仍有权要求支付工资。此时，您可以通过考勤记录、工作证、同事证言等证据来证明劳动关系及出勤情况。

4. 用人单位拒绝支付工资时的应对措施：

   • 协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，要求支付工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其支付工资。
   • 劳动仲裁：若上述两种方式均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿。

总结与建议：

进厂干了3天被辞退，您完全有权要求用人单位支付这三天的工资。这是法律赋予您的基本权利，用人单位不得拒绝支付。如果遭遇用人单位拒付工资的情况，建议您首先尝试与用人单位协商，若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。